Nathalie BERNARD

Anciennement manager au sein d’une grande entreprise, docteur en sciences de gestion de l’Université Grenoble Alpes et actuaire diplômée du CNAM Paris, est maitre de conférences à l’iaelyon en sciences de gestion des ressources humaines. Ses recherches portent sur la relation entre le bien-être au travail et la performance de l’entreprise que ce soit au travers de la représentation qu’en ont les acteurs ou bien au travers des voies possibles de conciliation, notamment par le pilotage des conditions de travail et des pratiques de gestion des ressources humaines. La théorie des paradoxes en constitue le cadre conceptuel de référence.