Mai 2001
sommaire
Réalités industrielles
Gestion démographique des ressources humaines
CRISE ET RENOUVEAU A USINOR OU COMMENT SORTIR DES MESURES D'AGES
Par Francis Mer
Président d'Usinor, Coprésident d'Arcelor
AGE ET ENTREPRISE, UNE PERSPECTIVE EUROPÉENNE
Par Robert Anderson et Raymond-Pierre Bodin et Philippe Bronchain
Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, Dublin
L’EMPLOI APRES 55 ANS
Par Yves Chassard et Monique Tessier
Bernard Brunhes Consultants
DECLIN ET RENOUVEAU INDUSTRIELS, DU NATIONAL AU LOCAL
Par Bernard Aubry
Insee Alsace
LES AGES DANS LES METIERS ET QUALIFICATIONS
Par Thomas Amossé
INSEE
ANTICIPER LES FLUX DE DEPARTS EN RETRAITE PAR METIERS
Par Agnès Topiol
Département Métiers et Qualifications, DARES
LE VIEILLISSEMENT DEMOGRAPHIQUE SUSCITE-T-IL
Par Claude Minni et Agnès Topiol
DARES
LIRE L’AGE POUR INTERPRETER LE TRAVAIL
Par Serge Volkoff
Directeur du Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail (CREAPT)
QUELLES CONTRAINTES POUR QUELS AGES ?
Par Anne-Françoise Molinié
Statisticienne-démographe, CREAPT, (Centre de recherches et d’études sur l’âge et les populations au travail)
L’ENTREPRISE FACE AU RENOUVELLEMENT DES GENERATIONS :
Par Patrick Degrave
Directeur général de Sociovision Cofremca
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS
Par Dominique Centlivre
Direction des ressources humaines, Service Etudes, Sollac Méditerranée
AGE, SANTE, TRAVAIL
Par le Docteur Serge Pondaven
Sollac, Fos
REPLI INDUSTRIEL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET RELATIONS
Par Jean-Pierre Durand
Professeur de sociologie et directeur du Centre Pierre Naville, Université d’Evry, Maître de conférences en histoire à l’Université d’Evry
PRERETRAITES
Par Rose-Marie Van Lerberghe
Cabinet Altedia